In der NORMA Group wird bei der Zusammensetzung des Vorstands, bei der Besetzung von Führungsfunktionen sowie bei der Besetzung des Aufsichtsrats, insbesondere mit Blick auf die Vorschläge zur Wahl von Aufsichtsratsmitgliedern, auf Vielfalt (Diversität) geachtet. Auch bei der Zusammensetzung des Vorstands achtet der Aufsichtsrat gemäß der Geschäftsordnung für den Aufsichtsrat auf Vielfalt (Diversität). Im Rahmen der langfristigen Nachfolgeplanung hat der Aufsichtsrat für alle drei Positionen im Vorstand Kandidatenprofile entwickelt.
Vielfalt trägt innerhalb der betreffenden Gruppen zu einem möglichst breiten Erfahrungsschatz sowie einer größtmöglichen Bandbreite in Bezug auf Perspektiven, Sachkunde und Fähigkeiten bei. Das von der NORMA Group verfolgte Diversitätskonzept berücksichtigt daher neben dem Geschlecht weitere Aspekte wie beispielsweise Internationalität, Alter, Bildungs- oder Berufshintergrund. Die Umsetzung des Diversitätskonzepts, konkrete Zielsetzungen und die im Geschäftsjahr 2025 erreichten Ergebnisse werden nachfolgend beschrieben:
Legende
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