Zielgrößen für den Frauenanteil

Die Zielgröße für den Frauenanteil im Aufsichtsrat und Vorstand beläuft sich jeweils auf mindestens ein Drittel. Für die obersten beiden Führungsebenen der NORMA Group SE liegt die Zielgröße für den Frauenanteil jeweils bei mindestens 25 %. Die vorgenannten Zielgrößen für den Aufsichtsrat, Vorstand und die beiden obersten Führungsebenen gelten jeweils voraussichtlich bis zum 30. Juni 2027. Im Geschäftsjahr 2024 wurden diese Zielgrößen alle erreicht bzw. teils übertroffen.

Mit der gerichtlichen Bestellung von Kerstin Müller-Kirchhofs mit Wirkung zum 9. September 2024 als Nachfolgerin von Miguel Ángel López Borrego sind nun vier (zuvor drei) weibliche von insgesamt sechs Mitgliedern im Aufsichtsrat vertreten, sodass die Vorgabe für den Aufsichtsrat übertroffen wurde.

In dem aus insgesamt drei Mitgliedern bestehenden Vorstand der NORMA Group SE ist weiterhin eine Frau vertreten, sodass diese Zielgröße erfüllt wurde.

In der NORMA Group SE umfasst die erste Führungsebene alle Personen, die Executive Vice President oder Vice President sind, direkt an den Vorstand berichten, ihrerseits Führungsaufgaben wahrnehmen und Personalverantwortung tragen. Wie im Vorjahr ist eine von vier Führungskräften dieser ersten Ebene eine Frau, sodass die Zielgröße von 25 % für die erste Führungsebene ebenfalls erreicht wurde. Die zweite Führungsebene der NORMA Group SE bilden Personen, die Director sind, direkt an ein Mitglied des Vorstands oder der ersten Führungsebene berichten, ihrerseits Führungsaufgaben wahrnehmen und Personalverantwortung tragen. Im Jahr 2024 wurden zusätzlich zu der Frau, die bereits 2023 neben einem männlichen Kollegen Director war, zwei Frauen zu Directors befördert. Damit umfasst diese Gruppe nun vier Personen, von denen 75 % Frauen sind. Mithin wurde die vorgenannte Zielgröße für den Frauenanteil auf der zweiten Führungsebene übertroffen.